Empresas incluyen el derecho a la desconexión digital en contratos laborales

Categoría: FRASES Publicado el: septiembre 21, 2019 Escrito por: MC

Alguna vez escuchaste sobre la desconexión digital de tu contrato laboral, tal vez debas echarle un vistazo a este articulo.

Son muchas las empresas, que no permiten a sus trabajadores, utilizar teléfonos celulares dentro de las instalaciones laborales. Muchas de ellas se basan, en que los mismos distraen y le quitan tiempo hombre a la compañía.

Otras informan que los empleados utilizan los mismos para pasar mensajes o correos de cosas que solo se deben tratar por los medios instalados dentro de la compañía. Pero lo realmente cierto es que estas empresas, son las primeras en irrumpir en la vida privada de sus empleados.

Ya que dentro de casi todas las empleadoras, se puede observar cámaras que graban todas las actividades que los trabajadores realizan, no conforme con esto también existen las que escuchan conversaciones, y ponen dispositivos de localización.

Para detener este in pase digital, muchas empresas europeas y españolas, están avalando los derechos de los trabajadores a la desconexión digital.  Más adelante puedes leer los avances que se han alcanzado sobre el tema.

Derecho a desconexión digital en contratos laborales

Dentro de las empresas se está discutiendo, la gran influencia, adaptación y uso de los dispositivos con acceso a internet, ya que los mismos no solo forman parte de la vida privada de los trabajadores, sino que son utilizados ampliamente dentro de las actividades laborales.

Existe una gran discusión porque frecuentemente mensajes de texto o correos electrónicos que tienen que ver con el trabajo se siguen manando en horarios no laborales.

Es por ello, que muchos países europeos han fijado antecedentes para avalar el derecho de desconexión digital de los trabajadores con respecto a su contratante.

Francia ha sido el primer país en dar un paso al frente en la instauración de un marco legal, consignando en el año 2017 el beneficio para trabajadores de compañías de más de 50 empleados.

Consecutivamente se sumó Bélgica y en 2018 entró en rigor en España la Ley Orgánica 2/2018 para amparo de datos personales y garantía de los derechos digitales, la misma incluye procedimientos de tipo laboral como:

Los derechos a la intimidad y uso de dispositivos digitales, a la desconexión digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de geolocalización, video-vigilancia y grabación de sonidos en el ámbito laboral, entre otros.

En el caso de España, empresas como Telefónica, Ikea, Axa y Santander ya han reconocido estos derechos en sus acuerdos colectivos de trabajo en refutación a las peticiones de los sindicatos.

Certificar la autonomía personal de cada trabajador a la hora de disponer si estar o no conectado es parte de nuestra jugada por la armonía y el descanso de calidad.

Según un estudio ejecutado por Edenred y la consultora Ipsos, el 37% de los trabajadores encuestados, (de una muestra de 800 trabajadores españoles); se  encuentran sometidos a niveles de presión altos debido a la digitalización de sus empleos, por lo que la desconexión les permitiría disminuir el estrés laboral y evitar afecciones relacionadas con este.

A pesar de que la busca de marcar la diferencias entre la parte laboral de la personal, esto todavía está en proceso. Se espera que la iniciativa de estos países europeos, sea un ejemplo para el resto del mundo.

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